Na última terça-feira (02), os servidores da saúde de Santa Cruz, encerraram a greve que completou 71 dias. A decisão foi tomada após uma reunião de conciliação com a prefeitura com a intervenção do Ministério Público.
Mesmo com a tentativa frustrada da prefeita Fernanda Costa (PMDB) de entrar com uma ação judicial para pedir ilegalidade da greve, os servidores continuaram resistindo e a desembargadora Judite Nunes indeferiu o pedido.
Os servidores da saúde de Santa Cruz iniciaram a greve no dia 21 de fevereiro e durante todo esse período, ficou evidente de que a prefeitura não quis negociar com os trabalhadores e o sindicato, se mostrando uma gestão sem diálogo. E só foi possível uma negociação após muita luta e a intervenção do Ministério Público que reabriu a mesa de negociação.
É inegável o envolvimento que a greve teve com a população. Os servidores realizaram em toda cidade atos públicos, panfletagem, caminhadas informando sobre os motivos da greve e ocupação na prefeitura. A população compreendeu os motivos e muitas vezes participou do movimento apoiando os grevistas.
Para o diretor do Sindsaúde/ Santa Cruz, Franklin Henrique, a greve foi muito vitoriosa, pois diante das perseguições e dos ataques da gestão, foi possível arrancar conquistas.
“Lutamos contra a falta de condições de trabalho, as perseguições, os assédios, as humilhações, o desrespeito. Encaramos um dos governos mais difíceis dos País, tenham certeza disso! E diante do coronelismo ainda instalado aqui em Santa Cruz, tivemos a coragem para responder aos desmandos com 71 dias de greve e tendo como resultado final uma vitória para os trabalhadores e toda população.”, disse Franklin.
Veja abaixo o acordo aprovado:
1) Assume o Município o compromisso de realizar a implantação imediata do reajuste do salário-base ao padrão do salário mínimo (R$ 937,00);
2) Sobre as faltas dos servidores grevistas, assume a Prefeitura o compromisso de realizar o abono com a devida quitação dos valores salariais respectivos e reflexos delas decorrentes;
3) Quanto às condições de trabalho, aduz o Município que em (30) trinta dias as melhorias estruturais nas salas de vacina serão atendidas, além da instalação de câmeras de segurança nas unidades de saúde em até 60 (sessenta) dias, aquisição de EPI’s por meio de licitações que já estão em andamento, e aquisição de um veículo para atender ao serviço de enfermagem do programa de saúde da Família (PSF);
4) Abertura de mesa permanente de negociação, assumindo a Prefeitura o compromisso de realizar três encontros anuais (um a cada quadrimestre) com a categoria, para viabilizar maior diálogo e identificar os problemas com maior celeridade e eficiência;
5) Quanto às gratificações, aceitou a Prefeitura a proposta de reajustar as gratificações que atualmente são pagas no padrão de R$ 536,00 (quinhentos e trinta e seis reais), para o patamar de R$ 600,00 (seiscentos reais);
6) Apresentação pelo Município, no prazo de 15(quinze) dias do real e discriminado impacto financeiro concernente ao valor retroativo da reposição salarial dos servidores efetivos da saúde;