Atendendo uma solicitação do Sindsaúde/RN, o Instituto Latino-Americano de Estudos Socioeconômico (ILAESE), elaborou uma proposta de reajuste que tivesse como referência os técnicos em saúde (nível médio) que é o cargo com maior contingente dessa base de trabalhadores e trabalhadoras representados pelo sindicato.
Entenda as propostas com o reajuste de 31,99%:
O estudo foi feito partindo das perdas salariais do mês de Junho de 2014 (Lei complementar nº 139/2014) até o mês de fevereiro de 2023 (INPC). Em 2022, a categoria obteve um reajuste nas tabelas através da lei complementar nº 214/2022, então faremos o abatimento na tabela de 2023 desse reajuste que foi concedido em junho de 2022.
Sendo assim, os técnicos em saúde (nível médio) obtiveram em junho de 2022 o percentual de 24,77%. A inflação do período (INPC acumulado de junho de 2014 a fevereiro de 2023) foi de 67,22 %. Então, para repor essa perda salarial pela inflação do período (Abatendo-se o reajuste que se teve em 2022) o Técnico de Enfermagem Classe A e nível I deveria receber um reajuste o valor de 34,02%.
Assim, aplicando-se o reajuste de 34,02% sobre as tabelas de Junho de 2022 e se respeitando o interstício mínimo entre os níveis e as classes que é de 2,30% previsto no plano de carreira, teríamos seguintes tabelas de 2023, exceto as tabelas do piso de enfermagem e da radiologia que seguem outras regras.
A tabela de Radiologia baseada na Lei n.º 7.394/85, que garante dois salários mínimos de Piso para os Técnicos em Radiologia. O salário deve ser reajustado em maio deste ano, o que implica também reajuste nessa tabela. A insalubridade e risco de vida é 40% do valor do salário, então quem recebe o piso segundo a lei, então o valor desse direito deve ser de R$1.041,60 para quem é o do nível I classe A.
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